Passadas as comemorações do Dia das Mães, faz-se importante que as empresas reflitam a respeito de sua cultura interna, sobretudo, no que concerne à inclusão e à empatia relativas à #maternidade e os inúmeros desafios que ela representa.
Quase 50% das famílias brasileiras são chefiadas por mulheres, segundo dados do #IBGE.
No entanto, recente pesquisa realizada pela Fundação Getulio Vargas aponta no sentido de que quase metade das mulheres que tiram licença-maternidade, passados cerca de 2 anos, saem do mercado formal de trabalho, demitidas.
A maternidade, sem dúvida, traz para a vida das mulheres inúmeros desafios, mas não deve ser encarada como um empecilho para o desenvolvimento da vida #profissional. É possível, sim, conciliar a carreira e o cuidado com os filhos. Todavia, é necessário que se crie, nas empresas, atmosfera de acolhimento e respeito com as mulheres que decidem ser #mães.
Sua empresa contrata mães? Sua empresa permite a ascensão profissional de mães? Há preocupação com mães solo ou mães de crianças neuroatípicas ou com deficiência?
Se alguma das respostas para os questionamentos acima for negativa, o melhor presente que se pode pensar para as mães é a mudança da mentalidade corporativa, com vistas à garantia de #equidade de oportunidades a todes.
Por Comitê de Diversidade e Equidade da RMM
